Verwenden Sie Ihre kostbare Zeit auf das Kerngeschäft.

Wir suchen in der Zeit das geeignete Personal für Sie.

Sie haben dringend Führungskräfte- oder Fachspezialisten-Bedarf. Wir den Service zur perfekten Identifizierung und Rekrutierung.

Personal finden war gestern. In unserem Zeitalter ständigen Wandels gilt es, in erster Linie herauszufinden, was für Personal. – Hierfür halten wir uns in der Regel an folgenden bewährten Ablauf:

Kick-off Profildefinition

In einem ersten Treffen mit Verantwortlichen der Geschäfts- und/oder Personalleitung Ihres Unternehmens werden die notwendigen Anforderungen an Kandidaten eruiert und eine entsprechende Zielgruppe definiert.

Talentfindung

Unsere Recruiting-Experten suchen gezielt nach den entsprechenden Talenten – mithilfe einer Stellenausschreibungs-Kampagne, unseres Datenbank-Sourcings und Networkings sowie sozialer Business-Netzwerke.

Nachbetreuung

Nach dem Einholen von Referenzen präsentieren wir den Recruiting-Verantwortlichen Ihres Unternehmens die finalen Kandidaten anhand ausführlicher Dossiers und koordinieren die nachfolgenden Interviews. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei Bewerbungsgesprächen,  Auswahlverfahren, Vertrags- und sonstigen administrativen Belangen.  

Was wir für Unternehmen sonst noch alles tun:

  • Headhunting
  • Feststellenvermittlung
  • Replacement
  • Projektplatzierung
  • Unternehmensberatung
  • Executive Search
  • Payrolling
  • Outsourcing
  • Nachfolgeregelung

6 Schritte für eine erfolgreiche Suche

1. Kick-Off Profildefinition

In einem ersten Treffen mit Verantwortlichen der Geschäfts- und/oder Personalleitung Ihres Unternehmens werden die notwendigen Anforderungen an Kandidaten eruiert und eine entsprechende Zielgruppe definiert.

2. Selektion

Unsere Recruiting-Experten suchen gezielt nach den entsprechenden Talenten und decken hierbei den gesamten Kandidatenmarkt ab – mithilfe einer Stellenausschreibungs-Kampagne, unseres Datenbank-Sourcings und Networkings sowie sozialer Business-Netzwerke.

3. Präsentieren

Auf der Basis eines Interviews wird ein umfassendes Dossier erstellt und Ihnen zur Beurteilung vorgelegt.

4. Vorstellungsgespräch

Gerne koordinieren unsere Recruiting-Verantwortlichen persönliche Gespräche zwischen Ihnen und den ausgewählten Kandidaten. 

5. Offertenmanagement

Wir verstehen uns als Mediator zwischen Ihnen und dem Kandidaten. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei der Vertragsgestaltung und sonstigen administrativen Belangen.

6. Referenzeinholung und Nachbetreuung

Auf Wunsch holen unsere Recruiting-Verantwortlichen Referenzen über den ausgewählten Kandidaten ein und betreuen Sie sowie den Kandidaten während der Einarbeitungsphase.

6 Schritte für eine erfolgreiche Suche

1. Kick-Off Profildefinition

In einem ersten Treffen mit Verantwortlichen der Geschäfts- und/oder Personalleitung Ihres Unternehmens werden die notwendigen Anforderungen an Kandidaten eruiert und eine entsprechende Zielgruppe definiert.

2. Selektion

Unsere Recruiting-Experten suchen gezielt nach den entsprechenden Talenten und decken hierbei den gesamten Kandidatenmarkt ab – mithilfe einer Stellenausschreibungs-Kampagne, unseres Datenbank-Sourcings und Networkings sowie sozialer Business-Netzwerke.

3. Präsentieren

Auf der Basis eines Interviews wird ein umfassendes Dossier erstellt und Ihnen zur Beurteilung vorgelegt.

4. Vorstellungsgespräch

Gerne koordinieren unsere Recruiting-Verantwortlichen persönliche Gespräche zwischen Ihnen und den ausgewählten Kandidaten. 

5. Offertenmanagement

Wir verstehen uns als Mediator zwischen Ihnen und dem Kandidaten. Auf Wunsch unterstützen wir Sie auch bei der Vertragsgestaltung und sonstigen administrativen Belangen.

6. Referenzeinholung und Nachbetreuung

Auf Wunsch holen unsere Recruiting-Verantwortlichen Referenzen über den ausgewählten Kandidaten ein und betreuen Sie sowie den Kandidaten während der Einarbeitungsphase.

Für welchen Wirtschaftsbereich benötigen Sie Man & Brain Power?