Wenn die Talente ausgehen. - Arbeitsvermittlung und Personalberatung

Blog

Keep up to date with the latest news

Wenn die Talente ausgehen.

Talente sind Begabungen, die eine Person mitbringt und die durch reichlich Training zu Spitzenleistungen führen können.

Unternehmen benötigen in Zeiten der Digitalisierung und einer sich wandelnden Arbeitswelt mehr denn je leistungsstarke Mitarbeiter. Der Grund: Firmen befinden sich im Wettstreit um die besten Talente, da in vielen Branchen ein akuter Fachkräftemangel herrscht – und das mittlerweile auch zunehmend in der Schweiz.

Sie möchten genau diese einzigartigen und unterstützenden Talente für Ihr Unternehmen gewinnen? Sie möchten sich dadurch von Ihrer Konkurrenz abheben? Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse!

Solch talentierte Kandidaten gibt es jedoch nicht wie Sand am Meer und lassen sich nicht einfach so herbeizaubern. Die Prämisse ist, dass sich auf dem heutigen und künftigen Arbeitsmarkt Probleme wie sinkende Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber, Veränderung der Anforderungsprofile und der dadurch entstehende «War for Talent» ausbreiten.

Wo die Gaben, da liegen auch die Aufgaben», sagt ein bekannter Spruch. In der Auswahl und Positionierung von Mitarbeitern geht es also vorrangig darum, nicht nur zu verstehen, welchen Lebenslauf und Erfahrungen die/der Kandidat/in mitbringt, sondern welche motivationalen, kognitiven und Beziehungstalente er/sie mitbringt.

Dies setzt voraus, dass für die ausgeschriebene Stelle auch ein Talent-Sollprofil erstellt wird. Wirkliches Talent Management stellt sich also die Aufgabe, für definierte Rollen Talentprofile zu erstellen und in den Einstellungsgesprächen die Bewerber auf diese Talente hin zu prüfen.

Unsere Aufgabe dabei ist, genau diese Personen, welche als mögliche Leistungsträger in Ihrem Unternehmen in Zukunft Schlüsselpositionen bekleiden können, zu identifizieren und diese für Ihre Firma zu gewinnen.

Es lässt sich sagen, dass ein gut durchdachtes Talent Management künftig immer wichtiger werden wird. Im «War for Talent» und in einer Welt des Fachkräftemangels ist der Arbeitgeber, respektive wir, die Onyx Circle AG, in der Anbieterposition und müssen, besonders wenn es um Positionen mit hohem Anforderungsprofil geht, um die Gunst der Talente buhlen sowie diese anschliessend entsprechend einbinden – mit allem, was dazugehört.

Die Onyx Circle AG kann durch Ihre gut durchdachten und weit ausgereiften internen Prozesse die richtigen Massnahmen und Anreize auch mit Hilfe unseres Talent-Sollprofiles setzen und die Besetzung der pendenten Stelle durch einen perfekt passenden Nachfolger gewährleisten – wie oben erläutert, gehen wir hier eben nicht nur auf die «Hard Skills» ein, sondern legen auch grossen Wert auf die «Soft Skills» potenzieller Kandidaten/innen.

Für mehr Informationen zu diesem Thema stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.